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人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。近几年来，临沂市云顶集团yd1233股份有限公司大力实施“人才强企”战略，瞄准软件产业发达的印度，先后引进了42名印度专家来企业工作，有效提升了企业的技术创新能力和产品研发能力。
现在，临沂市云顶集团yd1233股份有限公司已成为国家级高新技术企业、中国电子信息行业最具潜力企业、山东省优秀软件企业、山东省信息服务业重点企业，并拥有射频识别工程技术中心和软件工程技术中心两个省级研发平台。
瞄准国际前沿
作出战略抉择
临沂市云顶集团yd1233股份有限公司创建于1999年。多年来，企业始终以“软件研发、大型智能化工程、物联网技术研究”等为主营业务，企业规模、研发能力都有了较快发展和提高。然而，与国际先进水平相比，在技术创新能力、赢利能力、国际化能力、管理水平等方面，还存在较大差距。造成这些差距的原因，归结到一点，就是缺少人才，特别缺少能够对前沿技术进行研究开发的软件高端人才。
形势催人警醒。临沂市云顶集团yd1233股份有限公司清楚地看到了这样一种趋势：随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。人才资源的全球性竞争，使得国际与国内地区间竞争优势已从物质资本、资金资本转移到人才资本上来。西方经济强国都将智力资源视为“阳光下的利润”，人才巳成为赢得新一轮竞争优势的核心和焦点。因此，引进软件高达U年人才，已成为突破制约企业发挥在那瓶颈的当务之急。
于是，临沂市云顶集团yd1233股份有限公司果断地作出战略性抉择：大力引进国外高层次人才，抢占新一轮软件产业发展的“制高点”！
引进国外高层次人才，首先要选准目标。临沂市云顶集团yd1233股份有限公司张开国际视野，对世界软件业发展现状进行了全面审视。经过认真分析，他们最终把引进人才的目光投向了印度：从行业角度看，印度是一个软件大国，他们生产的软件远销世界90多个国家和地区，出口额占全球市场份额的20%多；从国情角度看，中国与印度，同样历史古老，同样人口众多，同样勤劳智慧，同样属于发展中国家；从文化角度看，中印文化交流源远流长，早在汉代印度佛教就开始传人中国，逐步结合中国社会历史特点，接受着中国思想文化的影响和改造，成为中国文化思想不可分割的一部分。据此，他们认定，从印度引进软件人才是最佳选择。
经过多方努力，临沂市云顶集团yd1233股份有限公司与印度SRM集团建立了合作关系，并于2011年11月21日与其签订了长期战略合作协议。从此，他们开始分期分批从印度引进软件专家，现已引进42人。这些专家，已成为推进创新创业、加快产业发展的生力军。
营造舒适环境
确保安居乐业
要引才引智，就必须营造和优化人才生存环境，既要引得来，更要留得住。这样，才能“才为我用，才尽其用”。
基于此，临沂市云顶集团yd1233股份有限公司从印度专家最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从大处着眼，从细节入手，在工作上给予了精心安排，在生活上给予贴心服务，在人文上给予倾心关怀，确保他们安居乐业。
精心安排，营造宽松融洽的工作环境。优化工作环境，关键是要为外国专家施展才华营造良好的用武之地，做到人尽其才，才尽其用。云顶集团yd1233公司将引进的42名印度专家，经过合理搭配，组建成软件研发、硬件研发、物联网研发等研发团队，分别投入到物联刚、嵌入式软件、图像识别等高端产品的研发中去。为满足研发需要，云顶集团yd1233公司还兴建起中印软件产业园，园区内建有集科研、办公、商务、金融、光伏、节能、景观、生活服务等多功能于一体的研发中心、印度会所和专家公寓。研发大楼，承担着云计算服务、高端国际人才引智服务和企业发展服务等三大核心功能。印度会所，以印度的国花莲花为造型，外貌酷似一朵含苞欲放的莲花，充分体现了印度的民俗风情。印度专家在这样的环境中工作，虽然身在异域，其感受却仍如在本土一样亲切。
贴心服务，营造健康怡人的生活环境。为了让印度专家的日常生活过得幸福快乐，云顶集团yd1233公司根据印度专家的宗教信仰，安排专人负责，让他们过周日礼拜。在饮食方面，云顶集团yd1233公司根据印度的饮食习惯，专门在餐厅配置了方便印度专家使用的餐具和符合其口味的饭菜。对印度专家的家庭生活，云顶集团yd1233公司也作了周到安排。那泽尔博士是带着妻子和儿子、女儿来到云顶集团yd1233公司的。为了让他的家庭生活幸福，公司将那泽尔博士的妻子安排到学校当外教，将儿子和女儿安排到外国语学校上学。他们在云顶集团yd1233生活了两年，已经深深爱上了临沂。那泽尔博士动情地说：“临沂是一个美丽、温馨的地方，公司为我们提供了优越的工作、生活条件，我们全家愿意在这里长期居住生活下去，为临沂软件产业的发展做出贡献。”
倾心关怀，营造和谐相处的人文环境。人文环境的营造，体现着企业对人的终权关怀。印度人很重视过生日，通过过生日向神感，感谢神在以往的日子给予的各种关照，祈求神在今后的日子里继续施以恩典。为此，云顶集团yd1233公司对每个印度专家的生日，都作了详细记录。每逢专家生日到来，公司都为他们庆贺生日。这样一来，中印同事之间的关系越来越融洽。中方同事学习印度语言，印度专家就学习中文和中国书法；就连中方同事结婚，印度专家也应邀参加喜宴。印度人大都能歌善舞，公司就发挥他们的艺术特长，让他们参加各种娱乐活动。以Ratha为首的舞蹈团队，先后参加了临沂大学圣诞晚会、外国语学校联谊会；舞蹈《印巴风情》，还走上了2013年临沂电视台蛇年春晚舞台。各种娱乐活动的开展，既丰富了印度专家的文化生活，又增进了临沂人对印度文化的了解。
搭建科研平台
引爆创新潜能
科研平台，是科研人员施展才华的舞台；搭建一个好的科研平台，是提高企业自主创新能力的关键。
为给印度专家创造一个良好的科研条件，云顶集团yd1233公司按照国际化软件开发流程，斥资1000万元，购置了频谱分析仪、AltiumDesigner等·系列科研工具及试验设备，搭建起软件研发平台。此外，他们还成立了中方科研专职对接团队，向印度专家提供技术支持。
科研平台的搭建，引爆了印度专家的创新潜能，取得了一系列具有国际国内领先水平的科研新成果。
普拉迪是计算机科学与工程专业博士、印度RRCE大学教授、国际科技教育学会会员，曾任英国金斯顿大学“2012云计算与服务工程”国际会议主席，主要从事人工智能、传感网和图像识别领域的研究，是印度国内知名物联网技术专家。他基于其自有研究成果和丰富
的项目经验，主持参与公司多项重要产品的研发。其中，“基于传感器技术的多功能医疗检测系统”，是他采用基于传感网智能计算技术而取得的最新研究成果。这一成果，填补了健康监护产品传感监测数据处理关键技术的国内空白。
甘尼什·库玛 博士运用在传感网和信息通信方面的技术研究成果，指导公司中印团队，创新研发出“物联网通用信息智能系统”、“应用软件自动生成平台(AMS)”等具有国际先进水平的产品。
维拉斯·那木迪博士指导研发的“新型RS-485端口故障检测与隔离系统”，实现了一种新型RS-485总线系统，保证了通信系统的长期稳定运行，填补了RS-/185总线系统智能自检技术领域的国内空白。
苏瑞士·巴布先生运用自有成果，参与策划、研究、开发了“基于传感器技术的老年人健康安全管理”、“基于物联网技术的安防系统智能集成主机”、“云社区智能服务平台”等多个具有国际先进水准、符合市场需求的软硬件产品。
一项项新技术、新成果的取得，不仅赢得了市场先机，而且还为公司中方技术人员带来了学习接触国际前沿技术的良好机会，使得公司整体技术水平有了大幅提升，缩短了与世界软件技术相差近五年的时间距离。
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